Sonja Connert-Weiss

Erfahrungswissen – Potenzial – Zukunftssicherung

„Ich unterstütze Menschen und Unternehmen dabei, mit Generationenintelligenz im digitalen Zeitalter erfolgreich und zukunftssicher zu wachsen.“

Zukunft gestalten mit 50plus: Potenziale nutzen, Ziele erreichen

Der Anteil älterer Menschen wächst, während Fach- und Führungskräfte knapp werden –
eine Herausforderung und Chance zugleich. Die Generation 50plus bringt wertvolle Erfahrungen mit, die Unternehmen stärken. Gleichzeitig suchen viele in dieser Lebensphase nach neuen Wegen und sind durch ihre Resilienz flexible & handlungsfähige Führungspersönlichkeiten.
Warum bleibt dann häufig der perfekte Match aus?

Sonja in Rosa

Weshalb dauert es nachweislich, trotz zusätzlicher Digitalisierung sehr lange, bis sich Bewerber und freie Stellen im Unternehmen endlich finden?
Die Vorzüge von altersgemischten Teams sind unternehmerisch durch vielfältige Studien belegt.
Zeit für den persönlichen und wirtschaftlichen Erfolgssprung.

Egal ob Sie noch im Beruf stehen, den Wiedereinstieg planen oder sich trotz rentennahem Lebensalter noch mit Ihrer Expertise in die Arbeitswelt einbringen möchten.
Wir finden eine gemeinsame Strategie und ich begleite Sie aktiv auf Ihrem Weg zur passenden Lösung.

 Sonja Connert-Weiss steht für …

Bild zeigt einen Wegweiser

Meine Qualifikationen:

  • Wirtschaftsfachwirt – IHK Heilbronn
  • Ausbilderin – AdA-Bescheinigung, IHK Heilbronn
  • Integraler Business & Personal Coach ECA, IN – Frankfurt am Main
  • ID-37 Master -Motivbasiertes, diversitygeeignetes Personaldiagnostiktool
  • Diversitymanagement, Berlin
  • Staatlich anerkannte, ernährungsmedizinische Ausbildung, Marienhospital Stuttgart

… menschliche Vielfalt & Altersdiversität  

Ich berate seit mehreren Jahren Unternehmen, die sich nicht nur im gesetzlichen Quotenrahmen bewegen wollen, sondern Fach- und Führungskräfte optimal und stärkenorientiert einsetzen.

Wie das gelingt, weiß ich als ausgebildete Wirtschaftsfachwirtin und Diversity-Managerin durch meine 20-jährige Führungsverantwortung genau und bringe Lebensphasen angepasste Arbeitskonzepte praxisorientiert und vor allem erfolgreich auf den Weg.

Ein wertschätzender Ansatz und eine partnerschaftliche Zusammenarbeit sowie eine Prise Humor ist für mich die Basis für gutes Gelingen.

Zahlen, Daten, Fakten:

  • Jahrgang 1971
  • Familienleben und (fast) erwachsene Zwillinge
  • ehemalige pflegende Angehörige
  • 20 Jahre Beratungs-, Trainings- und Coachingerfahrung
  • 12 Jahre Führungs- und Personalverantwortung
  • Vorträge und Durchführung von verschiedenen Workshops
  • Erfahrungen bei klein- und mittelständischen Betrieben, Arbeitsagentur und medizinischen Rehabilitationseinrichtungen
  • 45 wertvolle Jahre Familiengastronomie
    Mein Weg

    Ich spürte schon früh das Bedürfnis, selbstständig zu arbeiten und Verantwortung zu übernehmen!
    Mit 29 Jahren bin ich als Bereichsleiterin gestartet und zur Führungspersönlichkeit mit Enthusiasmus herangewachsen. Unsere damalige Firmenhaltung habe ich für mich übernommen.

    „Wertschätzende Führung bedingt ein gesundes Betriebsklima – und somit einen leichteren Weg zum Erfolg.“


    Familiengründung und die Geburt meiner Kinder haben meine Lebensprioritäten verändert. Meinen Wunsch nach mehr beruflicher Planungssicherheit wurde durch den Arbeitsplatzwechsel in eine Behörde möglich!

    Hätte ich damals einen Mentor an meiner Seite gehabt, wäre ich geblieben. Doch mein Unternehmen war einfach noch nicht so weit und ich ehrlich gesagt, alleine auch nicht! Als einer meiner ehemaligen Chefs in den „Burnout“ gerauscht ist, war mir klar, „ich hatte es gerade noch geschafft; ich hatte die Zeichen meines Körpers intuitiv beachtet und die Kurve noch gekriegt!“

    Vielen meiner Beratungskunden fehlte diese Wahrnehmung und die Gesundheit schlug irgendwann Alarm. Durch Verlustängste, die auch den Arbeitsplatz betroffen haben, kam weiterer unausgesprochener Ballast dazu. Meine Quintessenz aus dieser Zeit ist, dass durch vertrauensvolle Begleitung und echtes Menscheninteresse vielfältige Chancen entstehen.

    „Sicher führen, in turbulenten Zeiten, bringt unternehmerische Effizienz und Menschenfokus auf einen gemeinsamen Nenner.“   


      

    Warum ist Diversity meine Lösung?

    Wir identifizieren und so sehr mit unserer Leistung, dass wir glauben, unseren Wert verloren zu haben, wenn wir nicht „performen“.

    Das ist nicht so. Wenn wir es schaffen, die Leistung eines Menschen von seinem Wert zu trennen, ist das ein erster Schritt in eine neue Welt. In eine Welt, die dadurch stärker wird, dass jeder Persönlichkeit und Individualität mit einbringen kann, unabhängig von irgendwelchen äußerlichen Erscheinungsbildern.

    Manchmal ist es schwer, neue Dinge in altbewährte Systeme und Strukturen zu bringen. Und häufig ist das auch die Ursache unzähliger fehlgeschlagener Lösungsversuche.

    Ich bin das Gegenteil von festgefahren und sehe Veränderungen als eine Chance. Dadurch finde ich neue Möglichkeiten, schnelle Erfolge zu erzielen und mittelständische Unternehmen mit Blick in die Zukunft ausgewogener und vor allem stabiler und wirtschaftlich erfolgreicher zu machen.

    Was ich persönlich biete?

    Als Mentorin und Sparringspartnerin bin ich für Führungspersönlichkeiten eine empathische Zuhörerin und Vertrauensperson, auf Augenhöhe.

    Als Wirtschaftsfachwirtin bringe ich den Quartalsblick mit ein und kann mich leicht in die Rolle der Führungskraft einfühlen.
    Meine Arbeitsmarktperspektive habe ich in einer Behörde modelliert und unterstütze beim ersten Durchforsten des Behörden-Dschungels.
    Meine Qualifizierung als Diversitymanagerin und Business-Coach hat viele Puzzleteile meiner beruflichen Laufbahn erfolgreich zusammengeführt. Davon gebe ich Impulse für generationenfreundliche, stärkenorientierte Arbeits- und Führungskonzepte weiter. Damit nicht alte Muster vererbt, sondern existenzielles Wissen weiterleben kann.
    Bei herausfordernden Projekten unterstützt mich mein vernetztes Denken und mein optimistischer Zukunftblick. 

    Ich agiere ich als Sparringpartnerin, Mentorin und Analystin mit begleitenden Coachingansätzen für Unternehmen und Führungspersönlichkeiten und kommuniziere gerne erfrischend anders.

    „Konzepte von der Stange“ gibt’s bei mir nicht.

    Jeder Mensch, jedes Unternehmen und jedes Team ist individuell, und so möchte ich es auf den ersten Blick betrachten. 

    Deshalb lohnt sich die Zusammenarbeit

    Ich setze mich für eine vielfältige, barrierefreie, gesunde  und nachhaltige Berufswelt ein.

    Gemeinsam schaffen wir generationsfreundliche Lösungen und schaffen es mit Leichtigkeit, dem Arbeitskräfte- und Nachwuchsmangel erfolgreich entgegenzuwirken.

    Denn eines ist klar: „Die Psyche des Menschen ist ein Teil seiner Schaffenskraft und ist nicht über alle Lebensabschnitte gleich!“

    Beim Thema Gesundheit und Prävention lohnt es sich für Unternehmen JETZT zu investieren und zu handeln. 

    Als Teil des Präventionsnetzwerkes der „DGS- Die GesundheitsStrategen“ bieten wir ganzheitliche, bezahlbare Strategien und Analysekonzepte, auch für Mittelstands-Unternehmen an.  

    „Generationenfreundliche Unternehmen schaffen den Sprung in die sichere Zukunft.“

    Ein kurzer Blick hinter meine persönliche Kulisse:

    • Ich liebe das Reisen, fremde Kulturen und verschiedenste Musikrichtungen.
      zu meinen Lieblingskünstlern zählen unter anderem Friedensreich Hundertwasser, Vicent Van Gogh und Salvator Dali
    • Ich bin eine leidenschaftliche Leserin und liebe echte Bücher.
    • Für einen Musical- oder Kinoabend bin ich schnell zu begeistern.
    • Ein spontanes, sommerliches Picknick ist für mich ebenso reizvolle wie ein genussvolles Candlelight-Dinner in angenehmer Gesellschaft. 
    • Um im Alltag den Kopf freizubekommen, genieße ich entspannende Walking-Runden im Wald und in der Natur.
    • Mit Anfang 50 habe ich mich der Sportart Golf verschrieben und stelle mich mit Begeisterung immer wieder neuen Herausforderungen – auf und abseits des Platzes.
    • Soziales und ehrenamtliches Engagement stellt für mich einen wichtigen gesellschafts-verbindenden Beitrag dar. Wenn ich ehrlich zu mir selbst bin, darf ich da eher etwas kürzertreten oder andere Wege finden. 
    • Am Ende des Tages halte ich es wie Charlie Chaplin: „Ein Tag ohne Lächeln ist ein verlorener Tag“ – deshalb schenke ich jedem Tag mindestens einen Moment der Freude.
    Sonja, wie sie den Blickwinkel ändert

    Seit über 30 Jahren bin ich beruflich aktiv.  12 Jahre davon in einer leitenden Führungsposition im Mittelstand. Diese Zeit, mit all ihren Höhen und Tiefen, hat mich sowohl beruflich als auch menschlich geprägt. Sei es durch Herausforderungen im Privatleben, im elterlichen Familienunternehmen oder durch Veränderungs- und Leistungsdruck in meinen verschiedenen beruflichen Stationen. Auch ich habe persönliche Durststrecken erlebt, darunter eine Phase der Arbeitslosigkeit mit Anfang 40. Doch gerade diese Erfahrungen haben mich zu dieser resilienten Führungspersönlichkeit gemacht, die ich heute bin: eine erfolgreiche Krisenoptimistin, die glücklich – selbstbewusst – mutig – menschlich und zukunftsorientiert mitten in ihrem Leben steht.

    Deshalb begleite ich Sie mit Leidenschaft auf Ihrem eigenen Weg zu Ihren persönlichen Erfolgserlebnissen. Gemeinsam entwickeln wir einen gesunden und ausgewogenen Mix aus beruflichem Erfolg und Privatleben – ohne dass Sie dabei Ihre eigenen Ansprüche aus den Augen verlieren.

    Sonja kennen lernen?