Über Uns

Sonja Connert-Weiss: Ihre Expertin für Unternehmensberatung und Coaching

Führungskompetenz und Teamentwicklung mit Sonja Connert-Weiss für nachhaltigen Geschäftserfolg in mittelständischen Unternehmen

Jahre Erfahrung

Teammitglieder

Zufriedener Kunde

Auszeichnungen

Über uns

Sonja Connert-Weiss: Ihre Partnerin für nachhaltigen Unternehmenserfolg

Unsere Beratungsansätze haben vielen KMUs geholfen, ihre Teamdynamik zu verbessern und talentierte Mitarbeiter langfristig zu binden.

Sonja Connert-Weiss hat zahlreichen Unternehmen dabei geholfen, ihre Herausforderungen im Bereich der Generationenvielfalt zu bewältigen und eine inklusive Unternehmenskultur zu fördern. Unsere maßgeschneiderten Coaching-Programme ermöglichen es Führungskräften und Mitarbeitern, persönliche und berufliche Veränderungen erfolgreich zu meistern. Der Erfolg unserer Klienten steht für uns an erster Stelle.

Führungskompetenz und Teamentwicklung mit Sonja Connert-Weiss

Unsere Geschichte

Die Entwicklung von Connert-Weiss Consulting

Sonja Connert-Weiss gründete Connert-Weiss Consulting mit dem Ziel, KMUs in Baden-Württemberg gezielt zu unterstützen. Durch ihre umfangreiche Erfahrung in verschiedenen Branchen hat sie im Laufe der Jahre innovative Strategien zur Fachkräftesicherung und Förderung der Diversity entwickelt und erfolgreich umgesetzt.

Unsere Vision

Menschen 50+ stärken, um erfolgreich und relevant zu bleiben.

Generationen verbinden durch kluge, inklusive Strategien.

Unternehmen helfen, das Potenzial von Altersdiversität zu nutzen.

Menschen auf ihrem Weg zu einem erfüllten und ausgewogenen Leben begleiten.

Unser Auftrag

Eine Zukunft, in der Alter als Stärke gilt – nicht als Grenze.

Arbeitswelten, die Erfahrung und Resilienz wertschätzen.

Europa als Vorreiter für Generationenintelligenz.

Persönliches Wachstum und Sinn in jeder Lebensphase.

Häufig gestellte Fragen

1. Was ist der Schwerpunkt von Connert-Weiss Consulting?

Wir unterstützen Menschen ab 50 und Unternehmen dabei, durch Generationenintelligenz, Altersdiversität und zukunftsorientierte Arbeitsmodelle nachhaltig zu wachsen.

2. Wer profitiert von der Beratung?

Berufstätige 50+, die einen Neustart, Wiedereinstieg oder neue Orientierung suchen – sowie Unternehmen, die Erfahrung und Vielfalt gezielt einsetzen möchten.

3. Warum ist Altersdiversität für Unternehmen wichtig?

Altersgemischte Teams bringen Erfahrung, Resilienz und messbaren Erfolg – benötigen aber oft gezielte Strategien, um Talente und Stellen effektiv zu verbinden.

4. Wie arbeitet Sonja Connert-Weiss mit ihren Klient:innen?

Mit über 30 Jahren Berufs- und Führungserfahrung begleitet sie Menschen empathisch und praxisnah auf dem Weg zu beruflichem Erfolg und persönlicher Erfüllung.

5. Warum dauert es oft so lange, bis passende Bewerber:innen und Unternehmen zusammenfinden?

Trotz Digitalisierung fehlt es häufig an altersgerechten Ansätzen, Brücken und Verständnis. Viele Unternehmen unterschätzen das Potenzial der Generation 50+, während erfahrene Fachkräfte keine passenden Zugänge finden – hier setzen wir an.

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